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欧宝综合app:欧宝综合app关于设立院聘教授职务的实施办法(试行)

发布时间:2019-12-15  作者:  浏览次数:

为实现学院创建“世界一流学科”的建设目标,大力实施人才强院战略,根据学院发展目标对人才进行分类评价,不拘一格选拔培养人才,在学校已经建立的教师职称晋升聘任办法的基础上,设立欧宝综合app院聘教授职务,具体实施办法如下。

一、申报基本条件

(一)学院在编在岗专任教师,副教授任职十年及以上。

(二)身体健康,具有良好的道德品质,学风正派。

(三)在教育教学、社会服务等方面有重要成果和贡献。

(四)每年评审一次,具体申报条件每年评审前制定并公布。

二、评审聘任程序

(一)个人申请。申请人提交《欧宝综合app院聘教授职务申请表》及附件支撑材料。

(二)学院初审。学院对申请人资格进行审查,审查通过后提交学院职称评审委员会。

(三)学院评审。学院职称评审委员会在充分评议的基础上,采用投票方式对申报人员进行表决,投票规则另行制定。

(四)确定名单。学院对评审结果进行公示,公示无异议后,提交学院党委会酝酿,学院党政联席会议通过。

(五)聘任签约。学院党委进行政治审查通过后,学院发文聘任,签订院聘教授岗位聘任协议书。

三、岗位设置及待遇

(一)每年评聘0-1人。

(二)院聘教授基础待遇不变,在学院年终绩效分配时,按照教授职级计算年终一次性绩效。

四、院聘教授聘期为三年,聘期结束根据聘期协议进行考核,考核通过继续聘任,考核不通过不再续聘。

五、通过学校评聘的教授职务后按照学校评聘教授的规定处理。

六、本办法自公布之日起施行,由学院办公室负责解释。

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